一、在董事长的直接领导下，负责公司人事、行政、办公室日常事务全面工作。 二、建立健全公司的各项管理制度，编制公司员工手册、行政管理体系、安全生产管理体系、各岗位工作职责及工作流程，并组织、修正、完善、监督、落实公司的各项管理制度执行情况。 三、负责公司人力资源规划、档案管理和人力资源的综合管理，并制定人才引进规划和招聘计划。 四、负责公司新入职员工岗前培训及管理工作。 五、负责公司员工工资管理工作，制定先进适用薪酬设计和绩效考核激励机制。 六、参与公司各种事故调查和事故善后处理及员工劳动法律关系及劳动人事纠纷管理工作（劳动合同管理）。 七、负责公司员工工伤保险名单变更和理赔手续上报、协调工作。 八、负责公司员工劳动纪律的监督与管理（考勤、请假、休假）。 九、负责公司人事及人事档案管理工作（入职、晋升、降职、调动及辞离人员手续、物品交接、档案及花名册等）； 十、负责公司文件、文字材料的起草及各种会议、节日活动的筹备和会议记录、会议记要整理工作； 十一、负责公司行政后勤管理（工作证、制服、食堂、宿舍、卫生、花卉、水电、固话、手机、网络、报纸快件收发、废物处理等）和公司办公设备、办公用品（包括电脑及耗材）、劳保防护用品的采购； 十二、负责公司各种接待和来客招待，严禁超标用餐； 十三、负责公司企业文化建设工作； 十四、加强员工的思想交流、沟通和教育管理工作，确保部门间合作、协调; 十五、负责公司外联事务工作（公安、环保局、镇街办，安监局、消防队、人力资源社会保障局等）; 十六、负责公司固定资产管理、维修等工作; 十七、负责公司印章、证照及资质证件、行政档案的管理; 十八、负责公司后勤车辆调配使用及费用管控; 十九、完成董事长安排的其他临时性工作。

1、主导人力资源开发各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护； 2、制订和完善公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范执行； 3、主导、实施公司的人力资源招聘、培训工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本； 4、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训计划和资料，涵盖企业文化、规章制度、安全、岗位技能和管理技能等日常培训； 5、开发适合公司的招聘渠道及各项招聘活动的实施、满足企业用人需求，同时做好员工离职面谈和进行离职分析工作； 6、主导薪资审核工作； 7、协调处理公司各部门事务工作衔接沟通工作；8、做好公司保安、饭堂、宿舍、卫生、车辆、绿化等工作安排和督导； 9、处理外联日常事务与政府部门公共关系；10、完成上级领导安排的其他工作

1、负责人力资源规划、组织架构、岗位职责书、管理制度的编制； 2、负责组织招聘，主要对招聘渠道的开发及面试测试管理工作； 3、负责组织员工进行入职培训、人事异动等管理工作； 4、负责对员工月考核、考勤工资进行计算工作； 5、负责食堂、宿舍、保安、车辆、清洁等事务性管理工作。 6、完成上级临时交代的其他任务。

1、执行招聘计划，发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试；维护拓展招聘渠道； 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升迁等 续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险； 4、协同开展新员工入职培训、执行培训计划、跟踪、反馈培训效果； 5、负责员工考勤核对、工资核算； 6、组织、策划员工活动； 7、管理员工饭堂，保证伙食质量、卫生； 8、安排员工宿舍，做好宿舍纪律、卫生、安全工作； 9、管理保安工作等。